NO74-细节效率

NO74-细节效率

  • 最近更新2021年08月10日

74.细节效率思维模型
在一个大公司,效率非常重要。

举个例子,一个公司的报销,准备按照1%的比例去招募。结果公司七百人,需要招募七个专门做报销的人。然后思考是否可以只招一个人,给三个人的工资。结果,给到这个工资,很多人来面试,一听要做七百人的报销,都吓跑了。
最后只有一个人留了下来,说,没问题,我搞得定,但我需要人力部门协助。

他树立了几个规则:


1.每一个人写报销单之前看一个视频培训
2.报销单分成四部分,每一部分25分
3.每个人每次的报销得分,决定了你自己下次报销的待遇。

上次100分,这次直接先给你打钱。75分,往后等一星期。50分,等两星期。25分,等一个月。0分,等三个月。


这个道理是什么呢?你给我效率,我也给你效率,你不给我效率你也无法得到效率,甚至应该接受惩罚。

这三个规则一实行,果然报销时每个人的成功率大大提升,报销人的效率也大大提高。其实,想要提升效率,一定要有创新和树立规则的意识。

在细节处入手,符合人性,让每个人都参与到效率提升之中。

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